Зростає число працівників з України, за яких роботодавці сплачують страхові внески до Закладу соціального страхування, так званого ZUS. Це добра новина, бо вона підтверджує, що дедалі частіше працівники з України працюють у Польщі легально – наголошує пресовий секретар Закладу соціального страхування Войцєх Андрусєвич:
В.А.: Це дуже позитивна інформація. Сьогодні у Закладі соціального страхування зареєстровано приблизно 450 тисяч іноземців. Тим часом, ще кілька років тому, це число було фактично вчетверо нижчим, отже треба наголосити, що це дуже позитивна інформація, яка надходить з ринку праці в Польщі, і яка стосується легальності працевлаштування іноземців.
Групою, яка переважає серед іноземних працівників у Польщі, є громадяни України. Наприкінці червня страхові внески до Закладу соціального страхування сплачено від понад 270-ти тисяч українських працівників. Це важливо також і тому, що легально працевлаштовані українці, за яких роботодавець чесно сплачує страхові внески, мають ґарантії забезпечення, наприклад, у випадку хвороби – наголошує представник Закладу соціального страхування:
В.А.: Нам треба пам’ятати, що коли працівник не є застрахований, а трапиться якесь лихо, то він не отримає допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Тобто така людина не лише втрачає працездатність, але також період праці в Польщі ніяк не впливає на її пенсію, оскільки його не враховується. Тому дуже важливим є той факт, що дедалі більше громадян України зареєстровані в Закладі соціального страхування. Це важливо також і для самої установи, а отже, така ситуація вигідна для одних і других.
Також і серед самих іноземців зростає рівень свідомості стосовно того наскільки корисним є факт легального працевлаштування. А отже, якщо громадянин України легально працює в Польщі, а роботодавець сплачує внески – можна розраховувати на польську пенсію – каже Войцєх Андрусєвич, і додає, що це ґарантує угода, яку Польща та Україна підписали в січні 2014 року.
В.А.: Що стосується України, у нас є двостороння угода з Україною про соціальне забезпечення. Ця угода діє на дещо подібних засадах, як політика координації в країнах Євроспільноти, це означає, що, зокрема, у сфері пенсій, їх розмір визначається шляхом підсумовування періоду страхування. Тобто, якщо громадянин України, чи теж громадянин Польщі, працюють у двох країнах, в Україні та в Польщі, тоді ці періоди праці в Україні та в Польщі, в майбутньому, будуть додані і враховані до пенсії.
Залежно від того, в якій державі ми знаходитимемося в момент виходу на пенсію, у цій країні подаємо заяву, і пропорційно до розміру сплачених на території цієї країни страхових внесків, нам виплачують пенсію. Це означає, що розмір пенсії буде визначатися пропорційно до страхового періоду працівника в державі, яка видаватиме цю пенсію.
В.А.: Заклад соціального забезпечення, тобто наприклад Заклад соціального страхування звертається до української сторони з проханням повідомити про періоди страхування в Україні. Ми їх підраховуємо і виплачуємо одну пенсію, яка пропорційно поділена поміж дві сторони угоди, у нашому випадку Україну та Польщу. Це стосується як громадян України, які в Польщі отримуватимуть пенсію із Закладу соціального страхування, проте це буде сума польської та української пенсій, так і громадян Польщі, які перебуватимуть в Україні, і отримуватимуть соціальні виплати від України. І це теж сума двох пенсій: з Польщі та України.
Умовою отримання права на польську пенсію є досягнення пенсійного віку і наявність внесків на рахунку в Закладі соціального страхування, тобто в так званому ZUS, причому незалежно від їх розміру.
У матеріалі ми в основному зосередилися на пенсії, але варто наголосити, що громадяни України, які підписують трудовий договір, тобто так звану «umowę o pracę», що означає, що з їхніх зарплат сплачуються внески до Закладу соціального страхування, мають право також на інші соціальні виплати: лікарняний, чи виплату у зв’язку з народженням дитини і доглядом за дитиною, допомогу по безробіттю, чи з приводу смерті.
Л.І.