За даними Міністерства родини, праці та соціальної політики Польщі, з року у рік працювати над Віслу приїжджає все більше громадян України. У 2015 році польські агентства зайнятості пропонували українцям 760 тис. місць праці. Це понад 95% від усіх пропозицій для іноземців. Чи компенсують українські трудові мігранти нестачу кадрів у Польщі, та які завади можуть зустріти їх у процесі працевлаштування?
Вже цього року кількість вакансій у Польщі може перевищити мільйон. Імміграційна хвиля українців над Віслою невпинно зростає. Це, зокрема, - результат спрощеної процедури працевлаштування українців у Польщі.
Говорить заступник директора Департаменту ринку праці у Міністерстві родини, праці та соціальної політики Маґдалєна Свеклей:
«Кількість громадян України, зацікавлених роботою у Польщі, та кількість працедавців, котрі зацікавлені цими працівниками, зростає. Від початку року до середини травня було зареєстровано вже 496 тис. заяв про намір доручення праці іноземцям. Ця процедура стосується шести держав, але у 98% мова йде про громадян України. Можемо говорити про 50%-е зростання зацікавлення польським ринком праці серед громадян України».
Трудові мігранти з України найчастіше працюють на сезонних роботах у рільництві, але також вони все частіше вибирають працю у переробній промисловості та у будівництві. Сьогодні таких працівників дуже бракує на польському ринку праці – вони заповнюють вакантні місця. Говорить Анджей Кубісяк з рекрутингової компанії Work Service:
«Ми маємо постійні проблеми з внутрішньою міграцією. Українці у Польщі займають ті місця праці, де не працюють поляки. Українців часто працевлаштовують на тих самих умовах, що були запропоновані полякам».
За даними дослідження агентства Randstad, ситуація на польському ринку праці постійно покращується. Впродовж наступних шести місяців 35% польських фірм має намір збільшити кількість робочих місць.
Одна із авторів дослідження Аґнєшка Ґуршинська відзначає, що дані з польського ринку праці є дуже позитивними для працівників:
«Все більше нових вакансій з’являється не тільки у великих містах та промислово розвинених частинах країни, але також у східній частині Польщі – у прикордонних воєводствах, де підприємці мають потребу у працевлаштуванні на рівні 38% вільних місць. Найбільшу потребу у нових працівниках відчувають промислові, будівельні, торгівельні, ремонтні, транспортні підприємства та компанії, що надають послуги у сфері зв’язку».
За даними дослідження, 24% польських підприємців планують протягом найближчих шести місяців підвищити зарплатні. Але це не зовсім вигідно для працедавців, – говорить Ґжеґож Бачевський з конфедерації працедавців «Левіатан».
«Працедавцям все складніше знайти працівників, які б задовольняли їхні очікування і мали відповідні кваліфікації. Треба також пропонувати вищу оплату праці. Для працедавців – це завжди причина занепокоєння, бо ростуть витрати на виробництво», - каже він.
Як відзначає спеціаліст з компанії Randstad Аґнєшка Булік, у зв’язку з все кращою ситуацію на ринку праці у Польщі вже бракує робочих рук:
«З огляду на плани з працевлаштування, у деяких секторах компанії починають відчувати кадрову нестачу. Це спонукало до працевлаштування більшої кількості українців. 40% компаній має намір працевлаштувати у себе українців, і, що важливо, це стосується не тільки робочих місць для некваліфікованих працівників, але також і більш кваліфікованих осіб та профільних працівників. Нестача кадрів у Польщі впливає на потребу працевлаштування українців».
Ґжеґож Бачевський погоджується, що польським підприємцям дуже вигідно працевлаштовувати українців. Однак, як застерігає експерт Конфедерації «Левіатан», у 2017 році брати на роботу своїх східних сусідів полякам стане складніше:
«Уряд має намір змінити систему допуску українців до польського ринку праці. Влада планує відновити систему дозволів на роботу, процедура видачі яких буде значно більш бюрократизована і яка триватиме довше. Крім того, буде складніше отримати такий дозвіл, відтак працедавці матимуть більше проблем із працевлаштуванням українців».
Зміни до закону про працевлаштування у Польщі будуть означати більший контроль за працівниками з України. А отже, поки працівник візьметься за роботу, мине більше часу, ніж потрібно нині. Говорить Роберт Лісіцький з конфедерації «Левіатан»:
«Нові пропозиції до законодавства видовжать процедуру працевлаштування українських працівників. А для підприємців головне – це динаміка вирішення цих формальностей, особливо коли мова іде про сезонних працівників».
Загрозу для польських працедавців бачить також Анджей Кубісяк з рекрутингової компанії Work Service:
«Ці побоювання виправдані. Вже тепер бачимо, що воєводські управління працевлаштування мають проблеми з опрацюванням великої кількості заяв. У ситуації, коли цей обов’язок перейде до повітів, будуть утворюватися затори».
Польські працедавці матимуть також проблеми із заповненням вільних робочих місць, - прогнозують експерти. Всупереч цьому, це не дасть більших можливостей польським працівникам, котрі могли б зайняти вільні місця праці – додає Роберт Лісіцький з конфедерації «Левіатан»:
«Робота, особливо українських громадян, не впливає на ситуацію польських працівників. Є сектори, де у Польщі бракує робочих рук, а також є вільні робочі місця, на які важко знайти охочих. Згідно зі статистикою, коли функціонує спрощена система працевлаштування громадян України, безробіття знижується. Наші побоювання пов’язані із затягуванням цього процесу».
Однак, як додає Анджей Кубісяк, зміни до законодавства будуть у певному сенсі позитивно впливати на польських працівників:
«Зміни передбачають зрівняння зарплат для поляків та українців. Це можна сприймати позитивно. Лунають голоси, що працівники зі сходу демпінгують зарплати у Польщі, тобто занижують їх. Адже трапляється, що українці працюють за нижчі зарплати. Нововведення мали би цю ситуацію змінити».
Новий різновид дозволів на роботу буде видаватися на період 8 або 6 місяців впродовж календарного року. Зміни, над якими працює уряд Польщі, мають привести у відповідність польське законодавство до євросоюзного у сфері працевлаштування іноземців.
IAR/PR1/Т.А.